مزایا و معایب مدیریت فردی یا خود مدیریتی
ما مزایا و معایب اصلی را که توسط محققان مختلف شناسایی شده است ، گردآوری کرده ایم و در اینجا چیزی است که به آن رسیده ایم:
عملکرد بهتر
در مطالعه ای توسط ارنست و یانگ ، سازمانی با مدیریت خودکار به نام Buurtzorg که در خدمات مراقبت در منزل فعالیت می کند ، با سایر سازمانهای مدیریت شده سنتی که در همان بخش و منطقه فعالیت می کنند ، مقایسه شد. نتیجه نشان داد که خود مدیریتی ، در این حالت ، مدت بهبودی بیماران تحت درمان را به طور متوسط 40٪ ، کمتر از هزینه بازار کاهش می دهد.
جذابیت بیشتر
Buurtzorg به طور مستمر به عنوان بهترین سازمان برای کار (سازمانهایی با بیش از 1000 نفر) در هلند انتخاب می شود. طبق هاروارد بیزینس ریویو ، یک شرکت مورنینگ استار ، یک شرکت پردازش گوجه فرنگی که خود مدیریت می کند ، به کارمندان موقت خود این احساس را می دهد که گویی مالک هستند و به همان اندازه مدیران و مدیران اجرایی سایر شرکت ها مشغول کار هستند.
سازگاری بزرگتر
برای اینکه سازمانی با نیازهای یک محیط همیشه در حال تغییر سازگار شود ، باید سریع تصمیم بگیرد. در یک نظرسنجی که توسط وزارت فناوری امور خارجه واشنگتن انجام شده ، پس از اتخاذ شیوه های خود مدیریتی ، زمان حل یک مشکل و تصمیم گیری در طول یک جلسه 93٪ کاهش یافته است.
ساده نبودن انتقال
بزرگترین عیب خود مدیریتی زمان و انرژی لازم برای ارتقا the گذار است. افراد و سازمان ها عادت دارند که توسط زنجیره فرماندهی کار کنند ، تغییر کارها بیش از یک کارگاه یا برنامه طول می کشد. هرچه سازمان بزرگتر باشد ، انتقال آن دشوارتر است.
